Werkgevers: kom in actie!

Op 7 juni 2023 is de Europese Richtlijn Loontransparantie aangenomen. De Richtlijn heeft als doel een gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te realiseren en daarmee de ‘genderloonkloof’ tussen mannen en vrouwen te dichten. In verband met de Richtlijn ligt op dit moment het wetsvoorstel ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ ter beoordeling bij de Tweede Kamer.

Verplichtingen werkgevers

De Richtlijn legt werkgevers diverse verplichtingen op, die ook wel in twee onderwerpen kunnen worden onderverdeeld:

• Voorafgaande transparantie over de beloning ter voorkoming van ongelijkheid;
• Rechtsbescherming voor de werknemer ter bestrijding van ongelijkheid.

Veranderingen

In het kader van de hiervoor genoemde verplichtingen dienen werkgevers rekening te houden met de volgende veranderingen:

• Werkgevers worden verplicht om transparante beloningsstructuren te hebben;
• Sollicitanten hebben in het kader van een geïnformeerde en transparante onderhandeling over de beloning op voorhand recht op informatie over het beginsalaris of de bandbreedte daarvan en de eventuele cao-bepalingen die met betrekking tot de functie door de werkgever worden toegepast;
• Werkgevers mogen sollicitanten niet vragen naar een eerdere beloning;
• Vacatures en functiebenamingen dienen genderneutraal te zijn;
• Wervingsprocedures dienen op niet-discriminerende wijze te worden gevoerd;
• Werknemers hebben recht op beloning gerelateerde informatie;
• Rapportageverplichting voor werkgevers met ten minste 100 werknemers over de loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers;
• Werknemers kunnen eenvoudiger procederen in geval van loondiscriminatie, ook na beëindiging van het dienstverband;
• De bewijslast voor loondiscriminatie komt bij de werkgever te liggen.

Sancties

Werkgevers die zich niet houden aan de verplichtingen kunnen een sanctie opgelegd krijgen, zoals bijvoorbeeld een boete en/of dwangsommen. Werknemers die benadeeld zijn door loondiscriminatie hebben bovendien recht op volledige compensatie en correctie van de beloning.

Welke acties kunt u nu alvast ondernemen?

Ondanks dat de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen nu nog voorligt ter beoordeling, zal de Nederlandse wet uiterlijk op 7 juni 2026 aan de Richtlijn moeten zijn aangepast. Dit betekent dat de Wet vanaf die datum in ieder geval ingaat. U doet er dus goed aan om nu al te kijken naar uw beloningsstructuur, uw huidige wijze van beoordelen en belonen en uw sollicitatieprocedure.

Advies of beoordeling

Heeft u juridische vragen over de Richtlijn of andere arbeidsrechtelijke vragen? Onze ervaren juristen zijn u graag van dienst.