We horen de term vaak, E HR, wat staat voor Electronic Human Resources en waarmee wordt bedoeld dat je alles digitaal doet in de HR processen. Of AI-HR, niet alleen digitaal, maar alles wordt ook nog zo veel mogelijk voor je bedacht. Het kan leiden tot efficiëntie en tijdbesparing, betere toegankelijkheid voor medewerkers, betere besluitvorming en minder kans op fouten door automatische verwerking.

Bepaalde zaken verdienen echter wel aandacht, mocht u besluiten tot het digitaliseren van HR Processen, denk aan privacy- en beveiligingsrisico’s, maar ook mogelijke storingen die HR-processen negatief kunnen beïnvloeden.

Het doel is om met E HR en AI-HR de HR-processen te ondersteunen, automatiseren en te verbeteren. Maar, hoever kun je gaan met het digitaliseren van je salaris en HR-processen en moet je dan echt een grote onderneming zijn? Nee, wij zijn van mening dat ook MKB ondernemingen met weinig personeel de mogelijkheid moeten hebben om zo veel mogelijk digitaal te werken. Daarom bieden wij hierin ook tal van oplossingen, van digitaal verlof en declaraties indienen tot het elektronisch tekenen van de arbeidsovereenkomst.

Wij ondersteunen en begeleiden u bij het digitaliseren van uw HR-processen, voor zover u dat wilt. Alles kan digitaal, maar de keuzevrijheid ligt altijd bij uzelf. Een contract digitaal tekenen is misschien wel handig, maar kan ook heel onpersoonlijk zijn. Verlof bijhouden op papier is dan weer onoverzichtelijk met een groter risico op fouten. Het is dus belangrijk om niet alleen te kijken hoeveel je wilt automatiseren, maar ook hoever je daar als werkgever zelf in wilt gaan. Wij kunnen u hierin begeleiden, bijvoorbeeld bij het roosteren en een digitale urenregistratie; vanaf hoeveel medewerkers kun je dit doen en welke pakketten zijn hier handig voor. Ook hierin kunnen wij u begeleiden.

Heeft u derhalve  vragen over salaris en HR-processen optimaliseren en ook digitaliseren, wij staan voor u klaar.

Terug naar overzicht